WEISS UNSERE MANNSCHAFT WIRKLICH GENUG ÜBER DIE ZUKUNFT? Nach unserer Erfahrung verfügen Unternehmen und Führungsteams über ein sehr umfangreiches Wissen über Trends, Märkte und Entwicklungen, die für sie relevant sind. Dieses Wissen liegt meist aber nur individuell, unsystematisch und unbewusst vor. Durch ein Zukunftsmanagement-System wird dieses Wissen kollektiviert, dokumentiert und systematisch ausgewertet. Der Nutzen des Zukunftswissens wird damit potenziert. Erst wenn tatsächlich bekannt ist, was und wie viel eine Mannschaft selbst schon weiß, kann darüber befunden werden, ob weitere Expertise von anderen Experten eingeholt werden muss.
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